物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括()。

项目管理负责人能力培训的主要内容包括()。

A.创优达标的能力

B.突发事件的处理能力

C.策划经营服务的能力

D.制定物业管理方案的能力

E.物业管理企业运作制度的订立

对当事人予以辞退。

A.因工受伤在医疗期间的

B.严重违反用人单位规章制度的

C.不与用人单位签订劳动合同的

D.在试用期间被证明不符合录用条件的

E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

审阅和筛选应聘者简历重点察看的客观内容包括()。

A.自我评价和表述

B.个人信息

C.教育背景

D.工作经历

E.个人成绩

一般管理层员工能力培训的主要内容包括()。

A.处理投诉问题的能力

B.创优达标的能力

C.物业接管验收能力

D.编制费用预算的能力

E.楼宇巡查能力

在设计应聘申请表时，应注意的是()。

A.内容的设计要根据职务说明书来确定

B.在设计申请表时要考虑申请表的逻辑性

C.力求能真实全面反映应聘者的信息

D.便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者

应聘申请表应反映的信息包括()。

A.应聘者个人的基本信息

B.应聘者职业兴趣

C.应聘者过去的工作经验与业绩

D.应聘者的个人嗜好

E.应聘者的能力特长

因素，下列不属于宏观因素的是()。

A.国家经济运行状况

B.经济增长率

C.当前的经营收益状况

D.劳动力市场的供求状况

在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是()。

A.职位分析

B.职位评价

C.薪酬调查

D.薪酬结构设计

评定。

A.定量考核与定性考核相结合

B.定量考核

C.定性考核

D.不确定

下列属于操作层及一般管理层员工知识培训内容相同部分的是()。

A.物业管理基础知识

B.房屋维护与管理知识

C.物业管理企业财务管理

D.物业管理法规知识