应聘申请表应反映的信息包括()。

因素，下列不属于宏观因素的是()。

A.国家经济运行状况

B.经济增长率

C.当前的经营收益状况

D.劳动力市场的供求状况

在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是()。

A.职位分析

B.职位评价

C.薪酬调查

D.薪酬结构设计

评定。

A.定量考核与定性考核相结合

B.定量考核

C.定性考核

D.不确定

下列属于操作层及一般管理层员工知识培训内容相同部分的是()。

A.物业管理基础知识

B.房屋维护与管理知识

C.物业管理企业财务管理

D.物业管理法规知识

在培训体系选择方面，如果()，宜建立二级培训体系。

A.项目机构的数量较多且分布较散

B.企业员工集中

C.培训资源较紧缺

D.员工整体素质较高

E.培训资源比较充裕

关于入职培训，说法正确的是()。

A.入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节

B.职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的培训知识

C.试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训

D.职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求

E.入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识

对于物业服务企业操作层员工中的设备管理员来说，设备管理员知识培训的主要内容不包括()。

A.房屋附属设备的构成及分类

B.供水供电基本知识

C.三级保养制度

D.房屋附属设备维修的类型

物业服务企业操作层员工中，维修员知识培训的主要内容包括()。

A.物业管理基础知识

B.水泵房的管理

C.供水供电基础知识

D.房屋日常养护知识

E.房屋维修知识

一个人比较稳定的心理活动特点的总和为()。

A.个性

B.技能

C.能力

D.智力

()是物业管理企业培训中常用的培训方法，具有系统性、连贯性特点，多用于知识培训。

A.课堂教学法

B.师徒式培训法

C.现场教学法

D.特别任务教学