题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是()

A.用人单位的法定代表人发生了变更，不影响劳动合同的履行

B.用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议，劳动自愿加加班的。用人单位不支付加班费

C.劳动者在工作中，遇到用人单位管理人员违章指挥的，为了保证工作及时完成，应按照管理人员的指令进行操作，但在事后，劳动者有权对其提出批评、检举和控告

D.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

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第1题

根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，有下列( )之一的，用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

B.劳动者在本单位患职业病或者因公负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

D.劳动者不能胜任工作的

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第2题

下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不需要支付经济补偿的是( )

A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同

B.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位依法与其解除劳动合同

C.用人单位被依法宣告破产，用人单位依法与其解除劳动合同

D.劳动者主动辞职

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第3题

下列选项中，属于《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》规定的劳动合同终止的事由的是( )

A.劳动合同期满

B.劳动者达到法定退休年龄的，或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同即行终止

C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

D.用人单位被依法宣告破产

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第4题

在我国，各级政府劳动行政部门都会定期发布劳动关系状况的各种指标的统计数据，它们集中反映出劳动关系的现实状况、存在问题和发展趋向。在众多统计数据当中，与集体协商集体合同制度密切相关的包括( )

A.综合性经济指标

B.劳动力市场状况

C.就业与失业状况

D.劳动报酬、劳动争议状况

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