薪酬由()、()、()三大部分构成。

通过市场()，企业可以明确组织内的各种()与市场水平的关系，有利于提高企业()的外部竞争力。

A、薪酬制度

B、薪酬结构

C、薪酬调查

D、薪酬标准

E、薪酬水平

绩效考核要选择合适的()考核时间。考核的时间间隔不能太长或太短，要适度。

A、考核地点

B、考核时间

C、考核方式

D、考核周期

()是评估系统与控制系统的完美结合。

A、考评计分卡

B、平衡计分卡

C、考核计分卡

D、目标计分卡

()的设定，是目标管理程序的第一步，实际上是上下级共同确定各个层级所要达到的绩效目标。

A、考评目标

B、绩效目标

C、工作目标

D、业绩目标