某寿险公司在甄选新员工的过程中采用了人格测试， 要求求职者实事求是地回答一套包括是非题、 选择题的书面问卷。 这种人格测试方法属于()。

。

A.心理运动机能测试

B.职业兴趣测试

C.认知能力测试

D.人格测试

关于内部招募存在的问题， 错误的说法是( )。

A.它会导致员工之间出现过度竞争

B.它会影响一些未能如愿的员工的工作积极性

C.它容易导致组织成员的知识和技能同质化

D.它使员工在上任后需要用很长时间才能适应工作

招募到合格求职者的难度会下降。

A.公司提供更具吸引力的职位

B.公司的人力资源政策更为优惠

C.公司入选“最佳雇主”

D.公司所在的劳动力市场供大于求

下列关于寿险公司核心人才规划的说法中， 错误的是( )。

A.它有利于促成寿险公司人才梯队的形成

B.它有助于寿险公司对自己需要的重要人力资源做好合理储备

C.它能够对寿险公司紧缺的人力资源发出引进与培训需求的预警

D.它有助于寿险公司采用非物质激励的方法吸引和留住人才

下列关于职位分析方法中的访谈法的说法， 错误的是( )。

A.通过与任职者进行面对面的访谈， 可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素

B.访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法

C.访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的

D.在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中， 访谈法得到的运用最为广泛

职位描述和任职资格条件进行及时的调整， 这项工作通常是由寿险公司中的( ) 承担的。

A.任职者

B.任职者的上级主管人员

C.公司中层管理人员

D.人力资源管理人员

职位分析并不能提供关于( ) 方面的信息。

A.工作职责和工作活动

B.职位之间的关系

C.工作中使用的工具

D.职位的薪酬水平

优点，同时又具有容易造成组织活动交叉重叠、 资源浪费以及部门本位主义等方面的缺点， 这种组织结构被称为( ) 结构。

A.事业部制

B.直线职能型

C.矩阵

D.混合

职能型结构和事业部制结构都属于( ) 组织结构。

A.机械式

B.有机式

C.流程式

D.网络式

在以下各选项中， 不属于组织设计所要达到的主要目的的是( )。

A.将任务划分为可由各个职位和部门完成的工作

B.设定个人、 群体以及部门之间的关系

C.确定每一位组织成员在组织中扮演的角色

D.建立正式的职权线