题目内容
（请给出正确答案）
A.①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
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更多“Y 寿险公司内部对于是否实施员工持股计划， 也同样存在一些不…”相关的问题
第1题
M 公司发现， 公司各职能部门之间的沟通协调不畅， 工作中的扯皮现象明显， 而且各部门员工之间的相互信任度不是很高， 导致很多需要跨部门协作的事情很难顺利完成。 公司老总强调， 应当注重通过一些恰当的培训形式逐渐缓解甚至改变这些状况， 同时， 在必要的时候可以组建跨部门的管理人员培训小组， 给每一个小组布置一项与企业的实际工作需要有关的课题， 让他们通过接受相关的培训， 然后共同找到解决问题的办法。 下列哪些培训方式有助于达到该公司老总的这些要求( )。
① 拓展训练法 ② 行动学习法 ③ 团队培训法 ④ 案例研究法
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ①②③④
第2题
常见的群体绩效奖励计划有( )。
① 利润分享计划 ②收益分享计划 ③ 差别计件工资制 ④成功分享计划
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
第3题
在绩效奖励计划的问题上， Y 公司人力资源部门内部还存在一定的争论。 下面的观点中， 正确的是( )：
① 绩效奖励计划中的绩效只能是个人绩效; ② 绩效奖励计划应以公平、 客观的绩效评价为基础; ③ 计件工资是一种常见的个人绩效奖励计划; ④ 针对管理者的利润分红也是一种绩效奖励计划。
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
第4题
如果 Y 寿险公司需要向员工们解释推行绩效奖励计划的意义， 则可以引用的理由包括( )： ① 有助于减少管理人员的工作量; ② 有利于吸引大家对组织战略的关注; ③ 有利于保持薪酬的灵活性; ④ 有利于
组织绩效的改善。
A. ①②③
B. ①③④
C. ①②④
D. ②③④
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第5题
小王是某寿险公司的一名员工， 他工作绩效总体来说还是不错的， 只是存在酗酒的问题， 有时难免会影响工作， 小王根据公司提供的一项计划请求公司提供帮助， 于是公司开始通过相关措施帮助小王解决酗酒的问题。 该公司的这种向员工提供的帮助员工解决一些特定问题的服务计划被称为( )。
A. 员工援助计划
B. 生活补贴计划
C. 绩效奖励计划
D. 员工惩戒计划
第6题
Y 寿险公司老总在一次大会上指出， 一个组织的薪酬体系可以向员工传递一些重要的信息， 尤其是组织重视和认可什么样的价值观和行为。 这句话体现了薪酬管理的( ) 功能。
A. 明确组织战略
B. 强化组织文化
C. 支持组织绩效
D. 控制经营成本
第7题
杰克·韦尔奇在美国通用电气公司的绩效考核中成功地推行了强制分布法， 而福特汽车的前首席执行官雅克?纳赛尔却在很大程度上因为推行强制分布法而遭到抵制， 最终不得不辞职。 关于这里提到的强制分布法， 正确的说法是( )。
① 强制分布法可以有效避免在绩效考核中常见的居中趋势误差以及过宽或过严评价误差
② 企业在推行强制分布法之前应当评估一下组织中是否有支持这种做法的文化
③ 强制分布法并不适合所有的企业， 它可能会造成对员工的不公平
④ 强制分布法只适合于开展多元化经营的企业， 不适合于经营单一产品的企业
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
第8题
培训是一种有效的人力资本投资， 因此， 企业在设计培训计划时， 不应该将成本列为考虑因素。( )
第9题
某寿险公司对寿险业务员完全采用销售佣金的形式支付报酬， 但是佣金比率略高于竞争对手。 关于这种付酬的方式， 正确的说法是( )。
① 它使寿险业务员不仅关注销售额， 而且关心对企业有价值的其他一些工作
② 它使寿险业务员的报酬存在很高的风险
③ 它对那些能力高于平均水平的寿险业务员很有吸引力
④ 它会让寿险业务员很难对企业产生归属感
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
第10题
G 寿险公司在战略制订阶段， 为了对公司所处的战略环境进行考察和研究， 可以采用的方法是( )。
A. 胜任能力模型
B. 平衡计分卡
C. 目标管理
D. SWOT 分析
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