绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程包括()： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用。

员工福利是人力资源管理风险点之一， 典型的风险包括( )。

①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位

③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、 多层次化

⑤员工福利“一刀切”

A. ①②③④

B. ②③④⑤

C. ②③⑤

D. ①②③④⑤

在全面薪酬框架下， 员工福利或服务一般不包括( )。

A. 非工作时间付薪

B. 儿童看护

C. 浮动奖金

D. 家庭理财咨询

根据第三代全面薪酬模型， 构成全面薪酬的模块包括( )。

①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会

A. ①②③④

B. ①③④⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④⑤

企业人力资源规划的总体目标一般不包括( )。

A. 人力资源总量目标

B. 人力资源供求平衡

C. 人力资源结构优化

D. 人力资源素质提升