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[主观题]

综合评价重点考核员工工作态度、工作能力、团结协作等方面，一般每年评价一次。（)

综合评价重点考核员工工作态度、工作能力、团结协作等方面，一般每年评价一次。()

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第1题

生产一线人员，要坚持实行以“工作积分制”为主的量化考核，结合不同类型班组的作业模式，灵活采取( )、( )、( )等方法，准确衡量劳动价值，推行“以分计酬”，增强考核激励的直接性。

A.以时计分

B.以件计分

C.定额计分

D.分段计分

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第2题

科研一线人员可采用目标任务、成果量化等考核方式，要注重成果实用性、应用转化等方面考核，要加大对专利、论文数量的考核力度。( )

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第3题

深入推进全员绩效管理工作要坚持的工作原则是( )。

A.“一把手负总责”

B.“谁主管，谁考核”

C.“实用、适用、管用”

D.“民主参与规则制订”

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第4题

员工年度考核结果根据考核得分排序进行等级评定，分为A、B、C、D四个等级，实行年度绩效等级积分制度，积分标准分别为2分、1.5分、1分、0.5分。( )

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