科研一线人员可采用目标任务、成果量化等考核方式，要注重成果实用性、应用转化等方面考核，要加大

深入推进全员绩效管理工作要坚持的工作原则是( )。

A.“一把手负总责”

B.“谁主管，谁考核”

C.“实用、适用、管用”

D.“民主参与规则制订”

员工年度考核结果根据考核得分排序进行等级评定，分为A、B、C、D四个等级，实行年度绩效等级积分制度，积分标准分别为2分、1.5分、1分、0.5分。( )

国网公司文件规定，C级员工与相同岗位层级员工平均绩效工资倍比不高于( )?

A.1

B.0.95

C.0.9

D.0.85

挂职挂岗、人才帮扶、人员借用等长期派出人员的考核结果不占原单位评级比例。( )