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[主观题]

有关绩效奖金的发放权重论述错误的是（)（)A企业里面的高层、中层、基层管理人员以及员工发放奖金

有关绩效奖金的发放权重论述错误的是()()

A企业里面的高层、中层、基层管理人员以及员工发放奖金的比例是不同的

B员工的职位越高，那么公司业绩对其绩效奖金发放权重的影响就越小

C员工更多的是去考虑个人的业绩和一部分的部门的业绩

D公司的业绩、部门的业绩和个人的业绩对于发放奖金的比例也有影响

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第1题

在进行企业薪酬管理的过程中，不和谐的声音不会来自于()()

A员工

B高层管理人员

C人力资源部

D投资者

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第2题

阶段性调整成功与否的关键是：()

A制度的健全

B员工的努力

C调整前后的心理建设

D领导层的重视

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第3题

有关企业战略与其薪酬体系的关系论述错误的是()()

A薪酬体系无须跟企业战略相联系

B企业薪酬策略的选择与战略是紧密联系的

C企业战略可以直接驱动薪酬战略或通过人力资源管理战略间接驱动薪酬战略

D构建战略驱动的全面薪酬管理体系已经成为企业薪酬设计的主流趋势

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第4题

有关中国薪酬体系发展的“平均分配”阶段表述不正确的是()()

A薪酬存在层级差异

B沿袭了“不患寡而患不均”的思想

C倡导平均分配的机制

D造就了中国在全世界都有名的“大锅饭”

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