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[主观题]

工作中不能再分解的最小动作单位称为()A工作要素B职位C职责D职务

工作中不能再分解的最小动作单位称为()

A工作要素

B职位

C职责

D职务

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第1题

工作评价针对的是工作的岗位而不是目前在这个岗位的人,这是工作评价的( )原则

A对事

B一致性

C因素无重叠

D独立

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第2题

利用企业的历史资料,根据某些因素的变化趋势,预测相应的某段时期的人力资源需求的方法称为( )

A管理评价法

B趋势预测法

C劳动额定法

D统计预测法

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第3题

人力资源规划主要是规划组织人力资源的( )

A数量、层次和规模

B素质、层次和规模

C结构、层次和素质

D数量、结构和素质

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第4题

能力测量按能力的种类可分为一般能力测量、创造力测量和( )

A思维测量

B特殊能力测量

C个体测量

D文字测量

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