建立员工申诉制度应遵守的原则主要有()

A.申诉规则的制度化

B.申诉机构的正式化

C.申诉范围的明确化

D.申诉程序的合理化

A.制定员工申诉制度，规范员工申诉流程

B.保证员工申诉渠道畅通

C.深入员工，倾听员工声音

D.协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工所申诉问题

A.制定员工申诉制度，规范员工申诉流程

B.保证员工申诉渠道畅通

C.深入员工，倾听员工声音

D.协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工所申诉的问题

A.制定员工申诉制度，规范员工申诉流程

B.保证员工申诉渠道畅通

C.深入员工，倾听员工声音

D.必要时，可代表员工进行相关申诉

E.发挥非正式组织作用

A．制定员工申诉制度，规范员工申诉流程

B．保证员工申诉渠道畅通

C．深入员工，倾听员工声音

D．协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题

A.应根据企业内部组织机构的特点来涉及申诉制度

B.保证员工的申诉在组织中的最低层级得到解决

C.应向员工宣传申诉制度

D.应注意确保申诉过程和申诉记录的保密

A.负责企业申诉制度的职责部门

B.企业申诉制度的制度构架

C.员工申诉案件的处理步骤

A.应根据企业内部组织机构的特点来设计申诉制度

B.应注意确保申诉过程和申诉记录的秘密

C.应向员工宣传申诉制度

A.受理员工申诉

B.查明事实

C.解决问题

D.申诉仲裁

A.负责企业申诉制度的职能部门

B.企业申诉制度的制度构架

C.员工申诉案件的处理步骤

D.劳动争议处理程序