题目内容
(请给出正确答案)
[判断题]
通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行为,杜绝非法用工、减少劳资纠纷,具有一定的积极作用。此题为判断题(对,错)。
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第1题
下列属于资质许可机关不予批准其建筑业企业资质升级申请和增项申请的情形是()。
A.未取得施工许可证擅自施工的
B.将承包工程分包的
C.与其他企业组成联合体投标的
D.违法国家工程建设强制性标准施工的
E.与建设单位串通投标谋取中标的
第2题
解决劳务纠纷的合同内方法不包括()。
A.承担继续履约责任
B.向调解组织申请调解
C.支付违约金
D.按合同赔偿损失
第3题
分包单位施工过程中出现问题要立即上报(),不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。
A.分包单位负责人
B.总包相关人员
C.质检员
D.班组长
第7题
下列各项中,属于劳动合同审查要求的是()。
A.当事人申请
B.双方协商
C.鉴证机关审核
D.确认证明
E.提交结果
第8题
我国劳动合同管理体制包括()。
A.行政管理
B.社会管理
C.委托管理
D.用人单位内部管理
E.司法管理
第9题
培训需求分析的内容主要包括()。
A.培训需求的层次分析
B.培训需求的阶段分析
C.培训需求的数量分析
D.在职员工培训需求分析
E.下岗员工培训需求分析
第10题
下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为()。
A.企业内部闹事
B.围堵总承包企业和政府机关
C.聚众上访
D.打砸抢烧
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