失业保险所属的员工福利类型是企业福利。（）

A.企业福利

B.法定福利

C.生活福利

D.有偿假期

A.企业福利

B.生活福利

C.法定福利

A.企业福利

B.法定福利

C.生活福利

D.有偿福利

A.法定福利

B.生活福利

C.企业福利

D.有偿福利

A.生活福利

B.企业福利

C.有偿假期

D.法定福利

A.企业福利

B.法定福利

C.生活福利

D.有偿假期

A.①②④⑤

B.①②③⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

A.①②④⑤

B.①②③⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

A.企业自主

B.补贴

C.法定

D.奖励

金”，即在传统的“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金）基础上，将意外伤害保险和企业年金也列入员工福利计划之中。广义的员工福利是指员工在工资之外的任何形式的支付和收益，它占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分。以下对员工福利计划的理解不正确的是：（）

A.员工福利可以用工资比重来代表

B.不同企业员工福利占工资的比重会有很大差异

C.通常大企业员工福利占比小于小企业

D.员工福利又被称为“附加福利”，但也会出现员工福利超过工资的现象