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[单选题]
失业保险所属的员工福利类型是()
A.企业福利
B.法定福利
C.生活福利
D.有偿假期
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第2题
订立集体合同应当遵循的原则包括（）。A.互利互惠、力求双赢B.诚实守信，公平合作C.兼顾双方的合法权
订立集体合同应当遵循的原则包括（）。
A.互利互惠、力求双赢
B.诚实守信，公平合作
C.兼顾双方的合法权益
D.相互尊重、平等协商
E.遵守法律、法规和国家有关规定
第3题
集体合同除具有一般协议的特征外，还具有（）等自身的特征。A.合法性B.是规定劳动关系的协议C.意思表
集体合同除具有一般协议的特征外，还具有（）等自身的特征。
A.合法性
B.是规定劳动关系的协议
C.意思表示全面与一致性
D.是定期的书面合同，生效需经特定程序
E.工会或劳动者代表职工一方与企业签订
第5题
在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的（）。A.类型B.成本C.特征D.性质E.评估方法
在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的（）。
A.类型
B.成本
C.特征
D.性质
E.评估方法
第6题
人本管理原则包括（）。A.人的管理第一B.和谐的人际关系C.员工个人与组织共同发展D.满足社会的需要E
人本管理原则包括（）。
A.人的管理第一
B.和谐的人际关系
C.员工个人与组织共同发展
D.满足社会的需要
E.以人为中心构建企业组织形态
第7题
关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是（）。A.两者的主体不同B.两者的内容
关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是（）。
A.两者的主体不同
B.两者的内容不同
C.两者的程序不同
D.两者的目的相同
第8题
由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设
由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。
A.管理的方法设计
B.绩效管理内容设计
C.绩效管理目标设计
D.管理的总流程设计
第11题
一般在面试开始时，宜采用（）的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单D.假设式
一般在面试开始时，宜采用（）的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A.开放式
B.封闭式
C.清单
D.假设式
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