人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工;另一种是()。

以下有关职业生涯成功因素，不属于能力素质因素的是()。

A:专业技能

B:专业知识

C:自我效能

D:职业胜任力

()是以组织未来发展需要为依据，确定员工培训需求的方法。

A:绩效分析法

B:员工个人培训需求分析法

C:前瞻性培训需求分析模式

D:问卷调查法

培训流程的第一步是()。

A:培训计划

B:培训反馈

C:培训实施

D:需求确认

管理人员开发需求分析中，()是用来衡量潜在经理人员是否具有一位成功的管理者所具备的重要要素。

A:工作特征分析法

B:基准评价法

C:借助人员规划与预测

D:评价中心法