()是对职位的横向划分，是职位纵向分类的前提和基础。

以“第三者”身份出面协调时，较多借助( )方法。

A、 酝酿协商

B、 建议说明

C、 思想教育

D、 冷处理或缓冲

体现组织中横跨过权力执行路线而直接联系的原则是( )。

A、 适当的集权和分权原则

B、 秩序原则

C、 公平原则

D、 跳板原则

所有激励理论在实践中应用最广泛的一个理论是( )。

A、 期望理论

B、 公平理论

C、 双因素理论

D、 成就需要理论

在所有的激励方式中，最常用的是( )。

A、 目标激励

B、 榜样激励

C、 奖惩激励

D、 评比激励

对领导者的敬畏感。

A、 传统因素

B、 职位因素

C、 品格因素

D、 资历因素

在组织中，组织成员协作意愿的强度与组织系统规模呈( )关系。

A、 正比

B、 反比

C、 不相关

D、 以上都不对

管理组织职能的重点是( )。

A、 正式组织

B、 非正式组织

C、 强制组织

D、 自发组织

所谓“不以规矩不能成方圆”体现组织要素中的( )。

A、 权责

B、 人员

C、 规制

D、 程序

“固定的职位流水的人”体现了组织中的( )要素。

A、 机构

B、 财物

C、 权责

D、 职位

“巧妇难为无米之炊”体现的是组织构成的( )要素。

A、 财物

B、 人员

C、 机构

D、 信息