A.聘用合同
B.录用合同
C.聘任合同
D.借调合同
第1题
PEST要素分析模型中,T代表的是()。
A:经济
B:社会
C:技术
D:政治
第2题
关于绩效考核内容说法正确的是()。
A:能力的考核是考核的核心内容
B:不能量化的内容不能作为考核的内容
C:勤的考核就是考核出勤率
D:考核关键是找到员工的关键业绩指标
第3题
在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况时,较好的应对措施是()。
A:培训员工
B:加班
C:招聘临时工
D:购置新设备
第4题
为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析中的()。
A:职务评价
B:绩效评估
C:人员的选拔与使用
D:人力资源规划的制定
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