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[多选题]

学院模式的优点是()

A.大量的专题培训项目是由客户开发出来的,这些项目的有效性可能会存在很大差异

B.在成为对企业有价值的培训师之前,他们必须花费相当多的时间来研究经营部门业务知识

C.培训师是他们所负责培训领域的专家

D.培训部门计划很容易拟订

E.计划的内容和进度主要根据受训者的空闲时间和专业水平而定

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第1题

学院模式的特点是()。

A.大量的专题培训项目是由客户开发出来的

B.在成为对企业有价值的培训师之前,他们需要研究经营部门业务知识

C.培训师是他们所负责培训领域的专家

D.培训部门计划很容易拟订

E.计划的内容和进度主要根据受训者的空闲时间和专业水平而定

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第2题

模式适用提供更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学

模式适用提供更广的培训项目和课程。

A.学院

B.客户

C.矩阵

D.企业办学

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第3题

()模式适用提供更广的培训项目和课程

A.学院

B.客户

C.矩

D.企业办学

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第4题

()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A.学院

B.客户

C.矩阵

D.企业办学

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第5题

学院模式是要求培训者既向培训部门经理又向特定职能部门经理汇报工作的一种模式。()
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第6题

VTO是指()。

A.学院模式

B.客户模式

C.矩阵模式

D.虚拟培训组织模式

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第7题

企业人力资源开发部门组织结构的设计有5种主要的模式:培训学院模式、客户培训模式、矩阵培训模式、()、()
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第8题

教师校本培训的模式有()

A.生态培训模式

B.反思诊断模式

C.课题研究模式

D.骨干示范模式

E.专题培训模式

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第9题

教师校本培训的模式有()

A.生态培训模式

B.反思诊断模式

C.课题研究模式

D.骨干示范模式

E.专题培训模式

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第10题

在人力资源开发的几种组织模式中,其中一种模式的缺点是耗费成本过大,包括人力、物力、时间等,该模式是()。

A.矩阵培训模式

B.客户培训模式

C.培训学院模式

D.企业大学模式

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