题目内容
（请给出正确答案）
关于绩效贡献分析，下列说法不正确的是()。
A.研究业绩贡献的目的就是把总的业绩分解为一个一个的组成部分，以考察基金经理在每一个部分的选择能力
B.基金在不同资产类别上的实际配置比例对正常比例的偏离，代表了基金经理在资产配置方面所进行的消极选择
C.不同类别资产实际权重与正常比例之差乘以相应资产类别的市场指数收益率之和，就可以作为资产配置选择能力的一个衡量指标
D.基金在不同类别资产上的实际收益率与相应类别资产指数收益率的差乘以基金在相应资产的实际权重之和，就可以作为证券选择能力的一个衡量指标
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第1题
下列关于关键绩效指标的说法中，错误的是()。
A.是反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标
B.是连接个人绩效与企业绩效的桥梁
C.不需要强调完成的期限
D.最大优势在于它将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起
第2题
关于顾客满意度绩效指标，下列说法不正确的是()。
A．绩效指标对顾客而言必须是重要的
B．绩效指标必须能够控制
C．绩效指标是由组织定义的
D．绩效指标必须是具体和可测量的
第5题
关于边际贡献式量本利分析图，下列说法中不正确的是（）。
A.边际贡献在弥补固定成本后形成利润
B.此图的主要优点是可以表示边际贡献的数值
C.边际贡献随销量增加而减少
D.当边际贡献超过固定成本后企业进入盈利状态
第7题
下列各项关于绩效考评的说法不正确的是()。
A．绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节
B．其内涵与绩效管理是一致的，两者没有区别
C．在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位
D．是绩效管理系统运行的重要支撑点
第8题
下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()。
A.以工作业绩为基础支付工资
B.注重团体绩效差异的确定
C.计件工资制是一种典型形式
D.提成制是-种典型形式
第9题
A.贡献法可以用于衡量利润中心经理关于固定和变动可控成本的绩效
B.贡献法帮助分析产品线
C.经理可以通过功能来看他们的成本
D.贡献法帮助决定自己制造还是外购产品
第10题
关于绩效工资说法，不正确的是()。
A.佣金制不属于绩效工资形式
B.计件工资属于绩效工资形式
C.绩效工资过于强调个人的绩效
D.绩效工资制的基础缺乏公平性
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