酒店人力资源开发体系包括。()

试用期应当包含在劳动合同期限之中，是劳动合同期限中的一个特殊阶段。()

本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的方式支付给员工。()

保健因素和激励因素之间不能相互转换。()

宽幅薪酬中，职位是决定员工薪酬的关键因素。()