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[单选题]

招聘成本较低、选择余地大、不受时间和地点限制,但虚假信息多的招聘方法是。()

A.网络招聘

B.广告招聘

C.应聘者自荐

D.校园招聘

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第1题

一般只在招聘酒店高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是。()

A.知识测试

B.面试

C.情景模拟

D.心理和生理测试

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第2题

酒店人员招聘的基本程序是。()

①人员招聘②招聘准备③评估价段④录用决策⑤人员选择

A.②①③⑤④

B.①③②⑤④

C.①②③④⑤

D.②①⑤④③

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第3题

酒店人力资源规划的主要任务是()

A.提高酒店员工工作效率

B.满足酒店的暂时用人需要

C.企业利润最大化

D.获得酒店人力资源的有效配置,达到企业目标

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第4题

职位又叫岗位,职位要因“人”而定,不是因“事”而定。()

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