酒店人员招聘的基本程序是。()①人员招聘②招聘准备③评估价段④录用决策⑤人员选择

酒店人力资源规划的主要任务是()

A.提高酒店员工工作效率

B.满足酒店的暂时用人需要

C.企业利润最大化

D.获得酒店人力资源的有效配置，达到企业目标

职位又叫岗位，职位要因“人”而定，不是因“事”而定。()

质量是酒店的生命线，为了保证酒店服务产品的质量，减员措施不可取。()

酒店职位说明书必须严格按照固定的格式进行撰写。()