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[主观题]

2012年10月,19岁的赵某从农村来到某经济开发区,经朋友介绍到某机械公司当了一名冲压工。2014年10

月,已有两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进及其,虽经医院紧急抢救,仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间,劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2015年3月刘某治疗终结后,被制定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级。身为农民工的赵某失去了劳动能力,给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下,他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费,并按社会平均寿命70岁计算,一次性支付他抚恤金58万元、

请回答下列问题:

1)赵某的要求是否有法律依据?

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第1题

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第2题

小王所在单位拟进行工作岗位分析,在准备阶段需要设计调查有案,请问该方案应该包括瞬些内容?

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第3题

去年1月初,章某到某公司工作,双方未签订劳动合同,但双方约定章某每月工资为4000元。1月底,该公司

做出一项决定,从全体职工的工资中拿出20%,作为绩效工资,如果在年底公司完成各项指标,公司将绩效工资一次性发放职工本人,如果完不成指标,绩效工资将不予发放。从2月起,章某每月领到3200元的工资,章某为此与公司多次协商未果。4月初章某决定诉诸法律以维护自己合法权益。 请依据我国现行劳动法律法规,对本案件作出评析。

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第4题

某公司有下属分公司6个,年毛利润为13970万元,销售人工成本为650 万元。若下属B公司的推销员月薪

为950元,该分公司工薪以年薪13个月计算。 请问: (1)该推销员年度目标销售毛利为多少? (2)该推销员月目标销售毛利为多少?

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第5题

简述员工满意度调查的基本步骤。

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第6题

2016年10月,21岁的李某从农村来到某经济开发区,经朋友介绍到某机械公司当了一名冲压工。2017年10

月,已有两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间,劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2018年3月李某治疗终结后,被制定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级。身为农民工的李某失去了劳动能力,给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下,他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费,并按社会平均寿命70岁计算,一次性支付他抚恤金58万元。

请结合本案例,回答下列问题:

(1)李某的要求是否有法律依据?

(2)根据法律规定,李某应享受什么样的工伤致残待遇?

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第7题

M公司是一家以连续性生产设备组织生产的日用化工企业。人力资源部经理李先生,根据公司领导的要求

正在起草一份企业劳动定员管理计划书,李先生觉得编好这个计划,必须考虑以下几个关键因素:

一是本公司人力资源配置的基本情况,如一线设备看管工及维修工、生产经营管理人员、技术人员等的数量及其结构比例;

二是近3年来生产工人以及其他各类人员的平均离职率和内部的流动率;

三是各类岗位人员的工时消耗以及利用率等方面的统计数据等。 总之,李先生认为,起草的劳动定员计划书,应当将企业不同工作岗位上所需要的各 类人员都包括进去。

请结合本案例,说明该公司应采用何种方法核定设备看管工和维修工人的定员人数?在核定定员时应当考虑哪些影响因素?

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第8题

售后服务包括( )。A.技术培训B.询品C.质量三包D.特种服务E.提供零件

售后服务包括( )。

A.技术培训

B.询品

C.质量三包

D.特种服务

E.提供零件

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第9题

确定合理的工资总额需要考虑的因素有( )。A.企业支付能力B.市场薪酬水平C.员工的生活费用D.员工

确定合理的工资总额需要考虑的因素有( )。

A.企业支付能力

B.市场薪酬水平

C.员工的生活费用

D.员工绩效水平

E.员工现有薪酬状况

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第10题

通过熟人推荐方法进行摺聘,其不足包括( )。A.员工的积极性不高B.容易造成员工的同质化C.容易在单

通过熟人推荐方法进行摺聘,其不足包括( )。

A.员工的积极性不高

B.容易造成员工的同质化

C.容易在单位内形成小团体

D.引进大量不合格的人员

E.招聘成功的概率较小

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