A.具体明确,标准可衡量
B.经过努力可以达到
C.合理性,时间性
D.以上都是
第1题
岗位分析与评价首先应该进行:
A、岗位设置
B、关键职能分析
C、职责分析
D、制定标准
第2题
下列与岗位分析与评价相关的是:
A、考核标准
B、任职资格分析
C、用人标准
D、以上都是
第3题
人力资本管理体系的战略层是:
A、人力资源规划
B、职能分析
D、岗位设置
第4题
下面不属于企业核心竞争力主要体现的是:
A、核心人物的精神
B、掌握的技术
C、经营的理念
D、企业创造的财富
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