题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

根据商标法律制度的规定,下列情形中,不构成侵犯注册商标专用权的是()。A.甲未经商标注册人乙同意,

根据商标法律制度的规定,下列情形中,不构成侵犯注册商标专用权的是()。

A.甲未经商标注册人乙同意,在类似商品上使用与乙的注册商标近似的商标,容易导致混淆

B.丙未经商标注册人乙同意,在类似商品上使用与乙的注册商标相同的商标,容易导致混淆

C.丁销售不知道是侵犯乙的注册商标权的商品,且丁证明了该商品是自己合法取得的并说明了商品的提供者

D.未经商标注册人乙同意,戊更换了乙商品上的注册商标并将该更换商标的商品用于个人消费

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“根据商标法律制度的规定,下列情形中,不构成侵犯注册商标专用权…”相关的问题

第1题

根据商标法律制度的规定,下列情形中,构成侵犯注册商标专用权的有()。

点击查看答案

第2题

根据商标法律制度的规定,下列商品中,可以不使用注册商标的是()

A.卷烟

B.雪茄烟

C.有包装的烟丝

D.白酒

点击查看答案

第3题

根据印花税法律制度的规定,下列各项中,不征收印花税的是()

A.餐饮服务许可证

B.营业执照

C.商标注册证

D.不动产权证书

点击查看答案

第4题

根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。A.试用

根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。

A.试用期用工

B.非全日制用工

C.固定期限用工

D.无固定期限用工

点击查看答案

第5题

根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。A.试用

根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。

A.试用期用工

B.非全日制用工

C.固定期限用工

D.无固定期限用工

点击查看答案

第6题

根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。 A.

根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。

A. 试用期用工

B. 非全日制用工

C. 固定期限用工

D. 无固定期限用工

点击查看答案

第7题

根据商标法律制度的规定,下列不可以作为商标标志的是()

A.声音

B.字母

C.气味

D.三维标志

点击查看答案

第8题

根据商标法律制度规定,下列情形中,构成侵犯注册商标专用权的有()。

A.甲销售侵犯乙注册商标专用权的商品

B.丙伪造丁注册的著名商标标识

C.未经商标注册人戊的许可,在同一种商品上使用戊的注册商标

D.庚使用带有他人注册商标标的商品

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信