在薪酬管理的整个流程过程中，薪酬沟通是其中不可或缺的一个组成部分，贯穿于薪酬方案由制定到实施、控制、调整的全过程。企业在进行薪酬沟通时应注意的问题有哪些()。

员工援助计划作为一种针对员工的咨询或治疗的正式计划，其基本模式有( )

A. 内部模式

B. 外部模式

C. 合作模式

D. 加盟模式

E. 补偿模式

在企业的经营过程中，微观接近法比宏观接近法更为常见。具体说来，整个过程应该包括以下哪几个步骤()。

A. 对管理者就薪酬政策和薪酬技术进行培训

B. 为管理者提供薪酬预算工具和咨询服务

C. 审核并批准薪酬预算

D. 监督预算方案的运行情况，并向管理者进行反馈

我们知道像律师、艺术家和设计人员和财务人员等都属于专业技术人员。专业技术类职位又大致可以被划分为三大类，那么艺术家和设计人员属于哪一类()。

A. 需要在特定领域具有一定造诣的工作职位

B. 需要有创新精神和创造力的职位

C. 需要具备经营知识和市场洞察力的职位

D. 以上都不是

员工福利的特点有( )。

A. 补偿性

B. 均等性

C. 补充性

D. 集体性

E. 差别性