A.经济发展水平
B.产业结构
C.技术水平
D.国家总体发展规划
第1题
下面哪些方面属于人力资源规划的作用
A、保障组织发展所需的人力资源
B、促使技术和其他工作流程变革,提高竞争优势
C、优化员工队伍结构
D、有利于管理者进行科学有效的管理决策
第2题
绩效目标中的行为目标是指达成目标的方式和方法,它源于( )。
A、组织的岗位职责
B、工作流程
C、文化理念
D、组织愿景
第3题
人力资源管理战略的内容
A、组织文化发展战略
B、人力资源中长期规划
C、薪酬战略
D、人员继续管理战略
第4题
绩效考核目标可以分为
A、短期目标
B、结果目标
C、长期目标
D、行为目标
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