()是指工作分析人员直接到现场，亲自对特定对象进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互关系、人对工作的作用，以及工作环境、条件等信息，最后把取得的信息归纳整理为适用的文字资料。

赫尔维兹首先提出的( )是研究在给定的社会目标下，如何设计一个利益分配机制，以减少交易费用，使个人的自利行为的客观效果与社会目标一致。

A、人力资本投资理论

B、人力资本配置理论

C、人力资本激励理论

D、人力资本产权理论

主人力资源质量的重要标志是

A、劳动力年龄

B、劳动力技能

C、劳动力智力

D、劳动力素质

组织承担的工伤员工的工资、医疗费、丧葬费这些属于

A、劳动事故保障成本

B、健康保障成本

C、退休养老保障成本

D、失业保障成本

工作分析人员对文秘人员的打字、收发文件等一系列行为进行归纳分类，得到有关工作内容、职责等方面的信息。这是工作人员采用的这种工作分析方法是( )。

A、纪实分析法

B、工作实践法

C、关键事件法

D、典型事例法