设计绩效管理系统时应遵循哪些原则。（10分)

属于劳动合同的约定条款。

A.试用期限

B.工作内容

C.保密事项

D.补充保险和福利待遇

E.劳动保护和劳动条件

以下适合进行现场培训的内容包括( )

A.企业文化

B.企业行为规范

C.产品知识

D.管理实

E.思想道德

根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括()组成。

A.智商培训和情商培训

B.短期脱产培训和长期脱产培训

C.组织安排的培训和个人选择的培训

D.学历培训和更新技能培训

E.分阶层脱产培训和分专业脱产培训

岗前培训的两阶段培训一般由( ）

A.集中培训

B.部门培训

C.分支机构培训

D.工作现场培训

E.人力资源部门培训

员工信息管理的作用不包括( )

A.是单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始材料

D.对试用员工进行考核和鉴定

不属于企业组织信息收集方法的是( )

A.调查研究法

B.询问法

C.档案记录法

D.媒体采访法

)

A.费德勒权变模型

B.情境领导理论

C.路径一目标理论

D.参与模型

在国家的法律体系中具有最尚法律效力。

A.劳动法律

B.宪法

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力供给量

B.劳动力供给

C.劳动力需求量

D.劳动力需求