不仅新老员工需要培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。（)

人力资源关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。()

“经常敲击热水瓶”的描述远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。()

绩效考评只能有员工的主管对其进行评价。()

职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。()