绩效考评只能有员工的主管对其进行评价。（)

职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。()

任务分析培训需求分析方法主要适用于决定新员工的培训需求。()

净需求既可以是某类人员的短缺，也可以是他们的剩余。()

人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。()