在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是()。

员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是()。

A.可变薪酬

B.绩效薪酬

C.福利

D.基本薪酬

以下属于职位薪酬体系的优点的是()。

A.体现了同工同酬

B.操作复杂，管理成本低

C.不利于员工提高技能和能力

D.会挫伤员工的工作热情和积极性

能力薪酬体可以看作广义的()的一部分。

A.技能薪酬体系

B.绩效薪酬体系

C.职位薪酬体系

D.综合薪酬体系

技能型薪酬体系被认为是一种以()为基础的薪酬体系。

A.业绩

B.员工的与工作相关的技能或知识

C.职位

D.任职者

假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动率50%，则起薪点为()。

A.2480元

B.1500元

C.1750元

D.3875元

()是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力，包括体力、技术、技能、知识、经验等。

A.潜在形态的劳动

B.流动形态的劳动

C.凝固形态的劳动

D.实现形态的劳动

职位薪酬体系设计流程的第一步是()。

A.职系的划分

B.职位分析

C.职位的划分

D.职位价值的评价

对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是()。

A.企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益

B.企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略

C.企业一般追求低于市场的薪酬水平

D.企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施

薪酬调查方式不包括()。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.收集信息法

D.海氏三要素法

薪酬调查的主体不包括()。

A.个人

B.专业咨询调查机构

C.企业

D.行业主管部门