根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的规定,()可以在出现法定情形时，单方解除劳动合同

位的雇主代表，就涉及劳动者集体或个人的合法的或法律未加以规定的权益事项和程序规范，以及工会组织自身的权利义务进行商谈的行为

A、劳动仲裁

B、法律诉讼

C、劳资调解

D、劳资协商

行为、态度、利益要求等

A、访谈

B、问卷

C、领导与职工常规性的见面会

D、职工合理化建议

人代填或几个人商议填写的弊端，以及可以对某个问题进行深入研究，因而应用范围大大扩展

A、结构化访谈

B、非结构化访谈

C、个体访谈

D、集体访谈

企业劳动规章制度制定的原则包括()

A、强制原则

B、合法原则

C、民主原则

D、公正原则

工的疑惑，这属于规章制度解释方法中()的情形

A、书面解释

B、口头解释

C、培训解释

D、会议解释

劳动规章制度制定的框架结构不包括()

A、前言

B、目录

C、主文

D、附则

在进行企业劳动规章制度解释时，解释的方法包括()

A、书面解释

B、口头解释

C、公告栏解释

D、会议解释

劳动规章制度实施情况收集的办法包括()

A、访谈法

B、观察法

C、问卷调查法

D、案例分析法

括()

A、正确

B、清晰

C、合理

D、及时

准并不一致，这违反了规章制度实施的()

A、严格执行，依章治企原则

B、前后统一，全面实施原则

C、各司其职，协作实施原则

D、及时调整、合理实施原则