()是社会调查研究中搜集资料的一种工具，它的形式是一份精心设计的问题表格，用以测量人们特征、行为、态度、利益要求等

人代填或几个人商议填写的弊端，以及可以对某个问题进行深入研究，因而应用范围大大扩展

A、结构化访谈

B、非结构化访谈

C、个体访谈

D、集体访谈

企业劳动规章制度制定的原则包括()

A、强制原则

B、合法原则

C、民主原则

D、公正原则

工的疑惑，这属于规章制度解释方法中()的情形

A、书面解释

B、口头解释

C、培训解释

D、会议解释

劳动规章制度制定的框架结构不包括()

A、前言

B、目录

C、主文

D、附则

在进行企业劳动规章制度解释时，解释的方法包括()

A、书面解释

B、口头解释

C、公告栏解释

D、会议解释

劳动规章制度实施情况收集的办法包括()

A、访谈法

B、观察法

C、问卷调查法

D、案例分析法

括()

A、正确

B、清晰

C、合理

D、及时

准并不一致，这违反了规章制度实施的()

A、严格执行，依章治企原则

B、前后统一，全面实施原则

C、各司其职，协作实施原则

D、及时调整、合理实施原则

劳动规章制度的公示手段主要包括

A、通过网站或电子邮件公示

B、通过公告栏公示

C、通过员工手册公示

D、通过培训公示

企业生产劳动的主体是员工，劳动规章制度的实施必须依靠()的遵守和执行

A、企业行政机构

B、全体员工

C、员工代表

D、企业管理人员