群体决策与个体决策各有优点，所以应根据具体情况采取不同的决策方式。（)

在任何情况下，人们都无法对激励力直接加以测定，而只能通过观察人的行为来推断一个人被激励的程度。()

强化理论中的惩罚方式就是预先告知某种不合要求的行为和不良绩效，从而减少或削弱不希望出现的后果。()

自上而下的信息沟通由上级直接向下级发布命令和指示，从而具有业务协调的作用。()

按照马斯洛的需要层次理论，人的五种需要在任何时候起作用的程度是大致相当的。()