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[主观题]

企业依照规章制度对违纪职工进行扣罚后,其每月工资在扣除个,人应缴纳的各项社会保险及住房公

积金后的剩余部分不得低于企业最低工资标准的80%。()

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第1题

劳动派遣的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,派遣劳动者不与被派企业签订劳动合同,发

生劳动关系,而是与派遣机构存在劳动关系,但却被派遣至要派企业劳动,形成“有关系没劳动,有劳动没关系”的特殊形态。()

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第2题

实践中,用工单位使用劳务派遣工的岗位选择应遵循“三性”原则,即临时性、辅助性和可代替性。()

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第3题

在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足3年的,如果劳动合同期满,由于这种工作年限的情

况不可能消失,因此就不能终止劳动合同。()

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第4题

劳动合同到期后,由于存在特定的情形,劳动合同需要续延,需要等这些情形消失时才能终止。()

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第5题

用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。()

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第6题

用人单位自与职工解除劳动关系之日起10日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续,不要采

取扣档不放的做法。()

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第7题

按《劳动合同法》的规定,劳动者单方提出解除劳动合同分为提前通知解除、即时通知解除、无须通知

立即解除三种情况。()

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第8题

预告性解除是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同,提前终止权利义务关系。()

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第9题

服务期协议,往往是和培训协议联系在一起的,所以也可称之为培训服务期协议。()

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第10题

只要企业有制度,职工又违反了制度,企业就有权解除劳动合同。()

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