工资方案评价的内容主要包括哪些？

下列说法正确的是( )

A．福利具有较大的灵活性和弹性

B．一般而言，福利能够增加员工对企业的认同感

C．由于福利的稳定性，员工可能会低估企业的福利成本

D．企业应当基于吸引优秀员工加盟的总体薪酬战略来选择福利构成

E．致力于提供工作安全感和长期雇佣机会的企业，福利支出的比例应该较高

战略目标可以运用各种管理技术识别，其中最不易识别的是( )

A．价值链分析

B．CSF分析

C．SWOT分析

D．PEST分析

议的个人给付报酬，整个计划的首要原则是以团体为目标。

A．斯坎伦计划

B．泰罗计划

C．利润计划

D．甘特计划

（）属于预备性面试的工作重点。

A.判断求职者的职业发展趋势

B.注意求职者非语言行为传达的信息

C.通过谈话考察求职者概况化思维的水平

D.从候选者中选出一名最符合职位要求的人

E.向求职者过去的同事、雇主等调查求职者的背景信息

（）和员工流动率成正比。

A.员工工作满意度

B.员工家庭的生活平衡感

C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价

（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A.非正式组织

B.动作时间

C.管理方格理论

D.需求层次理论

用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。

A.与劳动者协商一致

B.劳动者有严重违纪、违法行为

C.劳动者患病后不能从事原有工作

D.不能胜任工作，经过培训或调整仍然不能胜任

E.用人单位未达到预定的利润指标，裁减服务支持性人员

关于同工同酬，说法正确的是（）。

A.相同的工作岗位应获得相同的劳动报酬

B.派遣劳动者和用人单位的劳动者应当同工同酬

C.用人单位无同类岗位的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

D.用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，按用人单位的平均标准执行

E.用人单位与劳动者对劳动报酬有争议的，有集体合同的按照集体合同规定的标准执行

在挑选培训学员时，如果倾向于（），可以提高培训的效率。

A.全员统一培训

B.挑选特殊人才

C.挑选可塑性强的员工

D.挑选急需的人才

E.挑选离职意愿强的员工

与其他模式相比，企业办学模式（）。

A.培训传播的范围更广泛

B.倾向于各部门开发自己的培训项目

C.遵循员工对学习负主要责任的原则

D.可以使企业的一些重要的文化和价值观在培训中得到重视

E.培训师既要向部门经理，又要向特定职能的部门经理汇报工作