培训与开发的需求分析层次主要有()

确定培训需求和培训对象的方法主要有( )

A、绩效分析法

B、任务分析法

C、工作效率分析

D、结果分析法

E、人员素质分析

可以用来预测人员需求的方法有( )

A、人力资源信息库法

B、马尔科夫分析法

C、比率分析法

D、回归分析法

E、劳动定额法

按考核主体划分，绩效考核包括：( )

A、上级考核

B、下级考核

C、相互评估

D、外部评价

E、专业机构人员考核

绩效考核计划的制定一般包括以下内容：( )

A、明确目标和对象

B、选择考核内容

C、选择考核方法

D、确定考核标准

E、确定考核时间