可以用来预测人员需求的方法有()

按考核主体划分，绩效考核包括：( )

A、上级考核

B、下级考核

C、相互评估

D、外部评价

E、专业机构人员考核

绩效考核计划的制定一般包括以下内容：( )

A、明确目标和对象

B、选择考核内容

C、选择考核方法

D、确定考核标准

E、确定考核时间

人力资源配置应遵循( )基本原则。

A、充分投入

B、合理运用

C、良性结构

D、市场调节

E、提高效益

人员招聘的前提有两个：( )，这两个前提是招聘计划的主要依据。

A、人力资源分析

B、人力资源预测

C、人力资源规划

D、人力资源评估

E、工作分析