简述面试的常见问题与实施技巧

情景模拟测试分为()

A.事务处理能力

B.行政工作能力

C.组织领导能力

D.语言表述能力测试

()招蓦人员

A.直接

B.间接

C.快速

D.大规模

()效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。

A.同侧效度

B.内容效度

C.预测效度

D.准确效度

不属于内部招蓦优点的是()

A.准确性高

B.适应较快

C.激励性强

D.费用较高

为了提高笔试的有效性，应做到()

A.命题是否恰当

B.测试应聘者的基础知识和素质能力

C.确定评阅计分规划

D.判断应聘者的岗位适应性

E.阅卷及成绩复核

下列属于网络招聘优点的是()

A.成本较低

B.选择余地大，涉及范围广

C.方便快捷

D.不受时间和地点限制

E.使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范。

用同一种测试方法对一组应聘者在不同时间进行测试的结果的一致性，称为()

A.稳定系数

B.等值系数

C.内在一致性系数

D.评分者信度

对于销售人员来说，()显然是比较有效的测试方法。

A、笔试法

B、行为描述法

C、压力面试法

D、心理测试法

心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合()、客观性和标准化等要求。

A、科学性

B、灵活性

C、时效性

D、规范性