不属于内部招蓦优点的是()

为了提高笔试的有效性，应做到()

A.命题是否恰当

B.测试应聘者的基础知识和素质能力

C.确定评阅计分规划

D.判断应聘者的岗位适应性

E.阅卷及成绩复核

下列属于网络招聘优点的是()

A.成本较低

B.选择余地大，涉及范围广

C.方便快捷

D.不受时间和地点限制

E.使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范。

用同一种测试方法对一组应聘者在不同时间进行测试的结果的一致性，称为()

A.稳定系数

B.等值系数

C.内在一致性系数

D.评分者信度

对于销售人员来说，()显然是比较有效的测试方法。

A、笔试法

B、行为描述法

C、压力面试法

D、心理测试法

心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合()、客观性和标准化等要求。

A、科学性

B、灵活性

C、时效性

D、规范性

筛选申请表相对于简历的特殊地方在于()

A.判断应聘者的态度

B.判断逻辑性

C.关注与职业相关的问题

D.注明可疑之处

E.分析申请表结构

关于借助中介，下列说法正确的是( )

A.各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等中介机构

B.中介机构承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业

C.借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息

D.中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间

E.是外部招聘的方法之一