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[主观题]
人力资源规划,主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。()
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人力资源规划,主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。()
第1题
下列失业类型中,主要是由于个人方面原因造成的是()
A.摩擦性失业
B.结构性失业
C.技术性失业
D.技能性失业
E.选择性失业
第2题
明确培训需要时,包括()。
A.对组织整体需要的分析
B.对组织中部门需要的分析
C.对员工个体的分析
D.工作任务需求的分析
第3题
统计分析阶段是统计认识过程中()阶段
A.定性认识
B.定性认识到定量认识的过渡
C.定量认识
D.定性认识与定量认识相结合
第5题
岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法,它们两者的共同特点是()
A.把岗位细分为要素
B.都要确立标准
C.分析结果相同
D.没有共同点
第6题
对于上司安排的工作,你认为下列员工()的认识是合适的。
A.小张:上司的工作安排不合理,可拒绝
B.小王:工作安排的不合理也要干,员工不能有自己的不同想法
C.小李:员工应该服从企业上司的工作安排,不能挑肥拣瘦
D.小赵:在法制社会,工作安排不合理可以直接以法律手段解决
第7题
员工招聘原因主要有()。
A、新公司成立
B、现在职位因各种原因发生空缺
C、公司业务扩大
D、调整不合理的职工队伍等
第9题
你在业余时间与同事们电话交流的话题更多的是()
A.工作
B.户外活动
C.家庭琐事
D.最近读过的书
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