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[主观题]

适用于中高层管理职位的工作分析方法是()A.访谈法B.主题专家会议法C.文献分析法D.工作实践法

适用于中高层管理职位的工作分析方法是()

A.访谈法

B.主题专家会议法

C.文献分析法

D.工作实践法

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第1题

适用于中高层管理职位的工作分析方法是()

A.主题专家会议法

B.工作实践法

C.观察法

D.工作日志法

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第2题

工作分析方法中,适用于中高层管理职位的是()

A.观察法

B.文献分析法

C.主题专家会议法

D.工作实践法

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第3题

对于中高层管理职位及关键核心岗位来说,最适合的工作分析方法是()。

A.关键事件法

B.文献资料分析法

C.主题专家会议法

D.职位分析问卷法

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第4题

在工作分析中,为了分析中高层管理职位及关键核心岗位,我们应该使用()。
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第5题

是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

A.职位分析问卷

B.管理职位描述问卷

C.体能分析问卷

D.心理分析问卷

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第6题

在工作分析中,为了分析中高层管理职位及关键核心岗位,我们应该使用工作日志法。()
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第7题

在工作分析中,为了分析中高层管理职位及关键核心岗位,我们应该使用观察分析法。()
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第8题

()是适用于工作循环周期短、工作状态稳定职位的职位分析方法。

A.关键事件法

B.职位分析问卷法

C.工作日志法

D.职能职位分析法

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第9题

观察法适用于高层管理职位或一些研究职位的工作分析。()
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第10题

在工作分析中,为了分析中高层管理职位及关键核心岗位,我们应该使用关键事件法。()
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