更多“企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的…”相关的问题
第1题
()是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化。
A.公平原则
B.竞争原则
C.量力而行原则
D.激励原则
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第2题
企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性,这体现了薪酬制度设计的()
A.公平原则
B.合法原则
C.激励原则
D.量力而行原则
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第3题
企业内部各类、各级职位直接的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性,这体现了薪酬制度设计的()原则。
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第4题
企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则,其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性,这是激励原则()
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第5题
在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距,体现了企业薪酬管理的竞争性原则。()
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第6题
企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体现了新洲制度设计的()
A.公平原则
B.合法原则
C.激励原则
D.量力而行原则
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第7题
企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则,其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性,这是()
A.激励原则
B.竞争原则
C.公平原则
D.量力而行原则
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第8题
企业内部各类.各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度
设计的()
A.公平原则
B.合法原则
C.激励原则
D.量力而行原则
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第9题
在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距,体现了企业薪酬管理的()
A.激励性原则
B.竞争性原则
C.公正性原则
D.合法性原则
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第10题
在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距,体现了企业薪酬管理的()
A.竞争性原则
B.激励性原则
C.公正性原则
D.经济性原则
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