培训有效性的责任人至少涉及四种人：培训经理、培训讲师、学员上级、受训学员。（)

所有的人由成长到成熟都必须经历三个阶段，即必须依次达到的三个境界是：()

A.“依赖——互赖——独立”

B.“依赖——独立——互赖”

C.“独立——依赖——互赖”

D.“互赖——独立——依赖”

下列选项中，不属于人才选拔中硬标准的是：()

A.本科及以上学历

B.三年或三年以上工作经验

C.具备较强的目标管理能力

D.性别要求

对员工的考核无法做到面面俱到，一般不应超过()条。()

A.4

B.5

C.6

D.7

国内著名领导力专家林正纳先生把个人的领导力分成三个层次，其中不包括()：

A.“个人领导力”

B.“应对内部变化的改革领导力”

C.“团队领导力”

D.“面对组织和外界变化的变革领导力”

下列关于KSA.O模型的具体描述，不正确的是：()

A.K指的是知识

B.S指的是技能

C.A.指的是能力

D.O表示执行

国内著名领导力专家林正纳先生把领导力分成三个层次，其中不包括：()

A.个人领导力

B.应对内部变化的改革领导力

C.面对组织和外界变化的变革领导力

D.团队领导力

“严慈力涉于小事”，指的是：()

A.领导人的硬权力应该在组织外部的轰轰烈烈的大事上予以体现

B.领导人的硬权力应该在组织的轰轰烈烈的大事上予以体现

C.领导人的硬权力不应该在组织的一点一滴的小事上予以体现

D.领导人的硬权力应该在组织的小事上予以体现

在人力资源四个角色中，专家顾问的主要行为是：()

A.参与公司战略发展

B.了解员工需求，为员工提供支持

C.推动变革与创新

D.推动实施人力资源解决方案，解决实际人力资源问题

战略性人力资源管理的量化指标不包括：()

A.人力资源效率指标

B.人力资源结构指标

C.人力资源增长指标

D.人力资源成长指标