题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

对员工的考核无法做到面面俱到,一般不应超过()条。()

A.4

B.5

C.6

D.7

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“对员工的考核无法做到面面俱到,一般不应超过()条。()A.4…”相关的问题

第1题

企业在对员工进行考核时,可以暂时不考虑外部因素的作用。此种说法:()

点击查看答案

第2题

国内著名领导力专家林正纳先生把个人的领导力分成三个层次,其中不包括():A.“个人领导力”B.“

国内著名领导力专家林正纳先生把个人的领导力分成三个层次,其中不包括():

A.“个人领导力”

B.“应对内部变化的改革领导力”

C.“团队领导力”

D.“面对组织和外界变化的变革领导力”

点击查看答案

第3题

下列关于KSA.O模型的具体描述,不正确的是:()A.K指的是知识B.S指的是技能C.A.指的是能力D.O表

下列关于KSA.O模型的具体描述,不正确的是:()

A.K指的是知识

B.S指的是技能

C.A.指的是能力

D.O表示执行

点击查看答案

第4题

国内著名领导力专家林正纳先生把领导力分成三个层次,其中不包括:()A.个人领导力B.应对内部变

国内著名领导力专家林正纳先生把领导力分成三个层次,其中不包括:()

A.个人领导力

B.应对内部变化的改革领导力

C.面对组织和外界变化的变革领导力

D.团队领导力

点击查看答案

第5题

“严慈力涉于小事”,指的是:()A.领导人的硬权力应该在组织外部的轰轰烈烈的大事上予以体现B.领

“严慈力涉于小事”,指的是:()

A.领导人的硬权力应该在组织外部的轰轰烈烈的大事上予以体现

B.领导人的硬权力应该在组织的轰轰烈烈的大事上予以体现

C.领导人的硬权力不应该在组织的一点一滴的小事上予以体现

D.领导人的硬权力应该在组织的小事上予以体现

点击查看答案

第6题

在人力资源四个角色中,专家顾问的主要行为是:()A.参与公司战略发展B.了解员工需求,为员工提

在人力资源四个角色中,专家顾问的主要行为是:()

A.参与公司战略发展

B.了解员工需求,为员工提供支持

C.推动变革与创新

D.推动实施人力资源解决方案,解决实际人力资源问题

点击查看答案

第7题

战略性人力资源管理的量化指标不包括:()A.人力资源效率指标B.人力资源结构指标C.人力资源增

战略性人力资源管理的量化指标不包括:()

A.人力资源效率指标

B.人力资源结构指标

C.人力资源增长指标

D.人力资源成长指标

点击查看答案

第8题

企业在制定薪酬时,应完全统一不同地区同一岗位的薪水。此种说法:()

点击查看答案

第9题

关于设计激励性薪酬方案的要点,下列表述错误的是:()A.绩效标准要合理B.要易于理解C.标准要保

关于设计激励性薪酬方案的要点,下列表述错误的是:()

A.绩效标准要合理

B.要易于理解

C.标准要保持不变

D.能确保执行

点击查看答案

第10题

下面选项中,不属于引入式问题的是:()A.请你简单介绍一下你的优缺点B.你之前学的哪些课程与应

下面选项中,不属于引入式问题的是:()

A.请你简单介绍一下你的优缺点

B.你之前学的哪些课程与应聘岗位有关

C.你希望未来个人如何发展

D.请简单说一下你的爱好与特长

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信