对员工的考核无法做到面面俱到，一般不应超过()条。()

国内著名领导力专家林正纳先生把个人的领导力分成三个层次，其中不包括()：

A.“个人领导力”

B.“应对内部变化的改革领导力”

C.“团队领导力”

D.“面对组织和外界变化的变革领导力”

下列关于KSA.O模型的具体描述，不正确的是：()

A.K指的是知识

B.S指的是技能

C.A.指的是能力

D.O表示执行

国内著名领导力专家林正纳先生把领导力分成三个层次，其中不包括：()

A.个人领导力

B.应对内部变化的改革领导力

C.面对组织和外界变化的变革领导力

D.团队领导力

“严慈力涉于小事”，指的是：()

A.领导人的硬权力应该在组织外部的轰轰烈烈的大事上予以体现

B.领导人的硬权力应该在组织的轰轰烈烈的大事上予以体现

C.领导人的硬权力不应该在组织的一点一滴的小事上予以体现

D.领导人的硬权力应该在组织的小事上予以体现

在人力资源四个角色中，专家顾问的主要行为是：()

A.参与公司战略发展

B.了解员工需求，为员工提供支持

C.推动变革与创新

D.推动实施人力资源解决方案，解决实际人力资源问题

战略性人力资源管理的量化指标不包括：()

A.人力资源效率指标

B.人力资源结构指标

C.人力资源增长指标

D.人力资源成长指标

关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：()

A.绩效标准要合理

B.要易于理解

C.标准要保持不变

D.能确保执行

下面选项中，不属于引入式问题的是：()

A.请你简单介绍一下你的优缺点

B.你之前学的哪些课程与应聘岗位有关

C.你希望未来个人如何发展

D.请简单说一下你的爱好与特长