题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
根据成就领导的素质论者约翰·麦克斯弗尔的观点,以下哪类人成为领导的几率最大()
A.缺少做某项特定工作的能力或天赋
B.具有领导者的天资与才能,但缺乏自律
C.具有朴素的天赋但缺少展现其才能的机会
D.唯一缺乏的就是机会,但能自己选择或创造机会
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A.缺少做某项特定工作的能力或天赋
B.具有领导者的天资与才能,但缺乏自律
C.具有朴素的天赋但缺少展现其才能的机会
D.唯一缺乏的就是机会,但能自己选择或创造机会
第1题
某公司随着经营范围扩大,总经理直辖的营销队伍人员由3人增加至50人,近来公司发现该营销队伍似乎有些松散且营销业绩迟迟未取得较大进展,但又找不到确切的原因。根据组织设计的原则理论,出现该问题的原因可能是()
A、营销人员工作懈怠,缺乏积极性
B、总经理投入的管理时间不够
C、总经理的管理幅度太宽,以致无法再对营销队伍进行有效管理
D、营销队伍的管理层次太多,使得总经理无法与营销人员进行有效的沟通
第4题
以下哪选项不属于非正式组织的积极作用范畴()
A、在快速变化的环境中,增加灵活性
B、缓解挫折与精神压力,起到“安全阀”的作用
C、对管理人员拾遗补漏,取长补短
D、导致组织的文化持恒,持续沿袭旧组织的文化、制度
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