考察培训效果最重要的指标是()
A.反应
B.学习
C.行为
D.成果
第1题
在组织的人力资源规划中,被称为计算机化的技能清单的是( )
A.弹性人力资源规划
B.人力资源信息系统
C.管理者继任模型
D.马尔科夫模型
第2题
在职位说明书中,关于职位对组织目标的贡献描述属于( )
A.工作职责的内容
B.职位基本信息的内容
C.工作环境条件的内容
D.职位设置目的的内容
第3题
职位工资制的优点体现在( )
A.同岗同酬,内部公平性比较强
B.适合于大规模的职位轮换
C.灵活性较强
D.直接以劳动时间计算报酬
第4题
美国摩托罗拉公司为了获得高于竞争者的优势,不惜斥巨资来培训最优秀的员工,被称为公司培训的( )
A.“金本位”
B.“金降落伞”
C.“IDE卡”
D.“六个西格码”
第5题
充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的( )
A.兼顾性原则
B.合法性原则
C.实效性原则
D.发展性原则
第6题
企业对新员工的培训需求进行分析,最适合的方法是( )
A.任务分析
B.绩效分析
C.前瞻性培训需求分析
D.问卷调查
第7题
“海尔的企业文化激活了休克鱼”,这是海尔集团在企业兼并过程中的成功经验。结合海尔的成功经验,通过独立研究和相互讨论来提高学员分析问题和解决问题的能力。这种培训方法属于( )
A.讲授法
B.案例分析法
C.角色扮演法
D.实地考察法
第8题
专家指出,帮助新员工取得职业发展的最有力的途径之一就是( )
A.让新员工接受比较简单的工作
B.避免新员工出现错误
C.提供挑战性的起步工作
D.让其积极向老员工学习
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