考察培训效果最重要的指标是（）

在组织的人力资源规划中，被称为计算机化的技能清单的是（ ）

A．弹性人力资源规划

B．人力资源信息系统

C．管理者继任模型

D．马尔科夫模型

在职位说明书中，关于职位对组织目标的贡献描述属于（ ）

A．工作职责的内容

B．职位基本信息的内容

C．工作环境条件的内容

D．职位设置目的的内容

职位工资制的优点体现在（ ）

A．同岗同酬，内部公平性比较强

B．适合于大规模的职位轮换

C．灵活性较强

D．直接以劳动时间计算报酬

美国摩托罗拉公司为了获得高于竞争者的优势，不惜斥巨资来培训最优秀的员工，被称为公司培训的（ ）

A．“金本位”

B．“金降落伞”

C．“IDE卡”

D．“六个西格码”

充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的（ ）

A．兼顾性原则

B．合法性原则

C．实效性原则

D．发展性原则

企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是（ ）

A．任务分析

B．绩效分析

C．前瞻性培训需求分析

D．问卷调查

“海尔的企业文化激活了休克鱼”，这是海尔集团在企业兼并过程中的成功经验。结合海尔的成功经验，通过独立研究和相互讨论来提高学员分析问题和解决问题的能力。这种培训方法属于（ ）

A．讲授法

B．案例分析法

C．角色扮演法

D．实地考察法

专家指出，帮助新员工取得职业发展的最有力的途径之一就是（ ）

A．让新员工接受比较简单的工作

B．避免新员工出现错误

C．提供挑战性的起步工作

D．让其积极向老员工学习

一项测试能够测量到所要测量目标的程度的指标是（ ）

A．误差

B．信度

C．效度

D．常模

自陈法测验一般用于（ ）

A．测验智力

B．测验人格

C．测验兴趣

D．测验能力