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[主观题]

在组织的人力资源规划中,被称为计算机化的技能清单的是()A.弹性人力资源规划B.人力资

在组织的人力资源规划中,被称为计算机化的技能清单的是()

A.弹性人力资源规划

B.人力资源信息系统

C.管理者继任模型

D.马尔科夫模型

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第1题

在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()。

A.人力资源分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

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第2题

在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()

A.人力分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

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第3题

在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()。

A.调配规划

B.人力分配规划

C.招聘规划

D.晋升规划

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第4题

在人力资源规划中,为了保护组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()

A.人力分配计划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

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第5题

在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()

A.人力分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

E.答文:D

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第6题

1~5年的人力资源规划称为()。A.长期规划B.中期规划C.短期规划D.组织规划

1~5年的人力资源规划称为()。

A.长期规划

B.中期规划

C.短期规划

D.组织规划

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第7题

1~5年的人力资源规划称为()

A.中期规划

B.长期规划

C.短期规划

D.组织规划

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第8题

企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。 A.人力资源规划B.组织规划C.人

企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划

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第9题

企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。A.人力资源规划B.组织规划C.人

企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划

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第10题

企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。 A.人力资源规划B.组织规划C.人

企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划

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